CAME cuenta con un Sistema de Remuneración aplicable a los colaboradores que desempeñan puestos relacionados con las diferentes líneas de negocio y administrativas, así como aquellos colaboradores encargados de la administración integral de riesgos y de las áreas de control interno.

El Sistema de Remuneración se desarrolla en función del cumplimiento de los objetivos de los puestos a los que es aplicable, y en congruencia con una razonable toma de riesgos, contemplando: remuneración fija y variable.

Este Sistema de Remuneración, se encuentra regulado por el Comité de Remuneración a través de políticas y procedimientos determinados en el Manual del Sistema de Remuneración.